Как сисадмину повысить привлекательность резюме и получить больше откликов? Как правильно составлять резюме, чтобы оно было максимально понятным для сотрудника, принимающего решение о собеседовании?

Заполняемость резюме ИТ специалиста.

Первый важный пункт при составлении резюме IT специалиста — это его заполняемость. На сайте Хэдхантер есть раздел «Завершенность резюме», где необходимо максимально заполнить все поля: фото, основное и дополнительное образование, ключевые навыки, зарплатные ожидания и софт скилы.

Если вы прошли обучение, укажите это в разделе дополнительного образования и прикрепите электронный сертификат. Это существенно повысит рейтинг вашего резюме системного администратора!

Если откликов на вакансию много, лидерами становятся резюме с максимально заполненными данными.

Типа вакансий для сисадминов

Мой опыт в помощи студентам при устройстве на работу говорит о том, что все вакансии делятся на 2 типа, это технические и человеческие. Разница лишь в том, кто составлял требования к этой вакансии.

Технические составляет технический специалист и там указано много различных технических аспектов технологий, с которыми вам предстоит работать. Человеческое составляет сотрудник отдела кадров, который не разбирается в технических тонкостях. 

Так вот, ваше резюме должно быть универсальным, изучив которое, и технический специалист и сотрудник отдела кадров захотят позвать вас на собеседование, так как само резюме написано на их языке.

Поэтому, как бы это не казалось смешно, но в вашем резюме должны быть написаны такие фразы как «Установка и настройка необходимых рабочих программ» «Обеспечение бесперебойной работы компьютеров» в общем, масло маслянное, но без этих пунктов сотрудник отдела кадров может подумать, что вы не будете обеспечивать бесперебойную работу и выполнять установку и настройку различного программного обеспечения.

Хотя, это же логично!

Зачем тогда они вообще вас хотят взять на работу? Чтобы вы в игры играли?

В общем, смотрите каким языком описывают сотрудники отдела кадров требования к соискателю и добавляйте эти формулировки в своё резюме! Именно так мы делаем в комплексном обучении!

Разные резюме для разных направлений IT

Если у вас есть разный опыт, то составляйте разные резюме, а не в одном названии перечисляйте все свои профессии. Не надо делать какого-то Франкенштейна. Если у вас есть опыт из разных сфер, то составьте разные резюме, расписав нужный опыт в соответствующем резюме, но название должно соответствовать той вакансии, на которую вы откликаетесь. 

Лично у меня, в свое время, было 5 резюме:

• Системный администратор
• Интернет маркетолог
• Web-мастер
• Контент менеджер
• и руководитель IT отдела

И на разные вакансии, я откликался разными резюме.

Да, может показаться долгим и нудным составлять не одно, а 5 резюме, но поверьте, эффект от этого будет, так как в компанию требуется не разнорабочий, а узконаправленный ИТ специалист. Да, это потом на вас попытаются накинуть все что связано с IT, но это уже другая история.

Не бойтесь высоких требований в ИТ вакансии.

Если вы не знаете 30% того, что требуют в вакансии, смело кидайте туда свою заявку! Сами HR-ы говорят о том, что 30% это вообще не критично, для принятия сотрудника на работу. Так как ему есть к чему стремиться.

К примеру, один из моих студентов устроился в компанию, где используется исключительно Линкус, ранее не работая с Linux системами. Так что, в данном случае он устроился туда, где не соответствовал на 70% требований, однако, у него очень хорошо получилось себя продать и в последствии проявить себя в компании. Но, о там как себя правильно продать и вести диалог на собеседовании, мы поговорим в другой раз.

Не забывайте периодически мониторьте рынок труда, иногда выстреливают очень интересные вакансии! В общем, не останавливайтесь на хорошем, стремитесь к лучшему!