Начало года, самое время для составления планов и стратегии на предстоящий год. Поэтому я решил провести открытый эфир, где мы разберем различные стратегии по повышению дохода ИТ-специалиста.

⇓ Запись видеоурока на RuTuBe ⇓

Поиск другого места работы:

- увеличение ЗП

- получение новых навыков

- каждые 2 года менять работу - понимайте, что в одной компании вы все равно вряд ли сильно вырастете, если только это не какой-то огромный холдинг, так что периодическая смена работы — это возможность профессионального роста, для следующего перехода в другую компанию с большей ЗП

- в ИТ все быстро меняется, поэтому нельзя останавливаться на одном месте, нужно тоже постоянно двигаться.

- постоянный мониторинг рынка труда

Анализ ситуации внутри компании:

- есть ли экономический рост у компании

- есть ли потенциал роста компании?

- были ли повышение ЗП у других сотрудников?

- на сколько вы не заменимы?

- плановый пересмотр зарплат

- может проще прямо сейчас искать другую компанию, чем тонуть вместе с Титаником?

Нет мест с подходящими требованиями:

- анализ требований - смотрите в каких компаниях высокая ЗП и посмотрите на требования, которые они выставляют, это для вас и будет план развития, все легко и просто.

Однако, нужно смотреть не только на одну компанию, а на несколько, так как каждая компания, это своя уникальная информационная система. Выпишите те навыки, которые чаще всего в этих компаниях попадаются, но вы ими не обладаете!?

- каждая компания уникальная в своей ИТ структуре

- наиболее часто встречающиеся требования, если только в 1 из 100 компаний платят 300К за что-то специализированное, эти навыки вам не помогут быть более конкурентноспособным, так как это редко где требуется.

- Пройдите обучение, возможно за счет вашей компании - пройдите сертификацию, даже недорогую или от вендора (Microsoft, Linux Foundation, Cisco, DevOps-курсы). Это объективный аргумент.

- 30% отсутствующих навыков это нормально

Прокачай навыки системного администрирования в домашних условиях!

Получите бесплатную лабораторию с пошаговой инструкцией по установке Active Directory.

Материалы позволят разобраться в таких темах как: Active Directory, групповые политики (GPO), администрирование 1С, настройка файлового сервера, удаленное администрирование, WSUS, основы Linux и т.д.

Нет вакансий в вашем городе:

- ищите удаленку

- техподдержка

- мониторинг вакансий из крупных городов с возможностью удаленьки

- анализ требований к удаленным вакансиям

Работа не далеко от дома:

- экономия времени на перемещении

- экономия на стоимости проезда

- изучение литературы в транспорте (для меня это был хороший способ развития навыков)

- посмотрите вакансии, которые находятся ближе к вам, так как сейчас пробки это довольно большая проблема, тем более в Москве, люди порой по 2 часа добираются до работы и обратно. Поэтому посмотрите какие компании есть в вашем окружении и какие у них требования!? Экономия на транспорте и освобождение этого времени тоже является уменьшением затрат, а значит увеличением дохода и возможности для роста.

Задать вопрос на прямую руководству:

- Просто так ЗП никто не поднимет! Поэтому подойдите к руководству и на прямую спросите, что вы хотели бы повысить себе ЗП, возможно есть какие-то задачи или перспективные направления, которые вы сможете взять на себя и тем самым повысить себе ЗП.

- если таких задач нет, то они могут возникнуть, так как руководитель или собственник бизнеса будет знать, что вы готовы развиваться, а значит готовы взять на себя какое-то смежное направление или внедрить что-то новое и интересное.

- если вы начинающий, но не из сферы ИТ, то, возможно, вас устроят ИТ специалистом по совместительству. Среди моих студентов такой довольно часто происходит. Так, они развиваются уже в качестве ИТ специалиста, в той же компании.

- Нужно уже иметь на примете запасной вариант, так как есть риск того, что ваши намерения могут напугать руководства и они начнут искать план "Б" на случай, если вы неожиданно уволитесь, а возможно сами начнут смотреть в сторону вашего увольнения.

- Все дорожает и мне ЗП поднимайте. Если вы придете с такими требованиями, то руководство точно начнет искать какие-то варианты вас заменить и если вариантов не найдет, то, возможно, пойдет вам на встречу.

- расширение зоны ответственности. Например, когда я увольнялся, директор предложил вариант поднять мне ЗП, договорившись с соседней компанией, что я буду работать на 2 компании с большей ЗП, но останусь так же в рамках этой конторы. И это был действительно вариант, так как сильной загруженности у меня не было. Однако, к тому моменту я уже нашел другое место работы.

- Разговаривайте с начальством на языке денег, а не технологий (пример с рисованием чертежей на ватмане и в Автокаде). Большей задач выполняет сотрудник, больше проектов, больше заказов, больше денег. Так технология приносит больше денег компании, а значит и вам можете перепасть. Но, об этом лучше договариваться заранее, чтобы понимать, за какую работу вы получите повышение.

- Анализ слабых мест компании и предложение их модернизации с последующим увеличением ЗП. Да, возможно вас руководство обяжет внедрить эти идеи бесплатно, было у меня и такое, как я предложил компании развитие, а они отдали мой список местному сисадмину и сказали, вот тебе список задач, внедряй!

- Переход на аутсорсинг, таким образом, вы сможете параллельно обслуживать и другие компании, если есть такие в перспективе.

Если вам отказали в повышении ЗП?

- анализ рынка труда

- Узнайте свою рыночную стоимость:**

- внедряем то, что требуется на рынке

- получаем востребованные навыки за туже ЗП

- внедряйте новые технологии, даже если нет в этом острой необходимости, так вы прокачаете себя как специалиста и сможете претендовать на более высокую ЗП, если не в этой компании, то в другой

- Осваивайте смежные области: мониторинг (Zabbix, Prometheus), виртуализацию (Proxmox, VMware), облака (Yandex Cloud, VK Cloud, AWS/Azure basics), резервное копирование, ИБ (базовый аудит, настройка политик), сетевое оборудование.

- уходим в другое место на большую ЗП

- посмотрим, кого они смогут найти за теже деньги, когда вы внедрили более сложные технологии

- возможно, вам сделают обоснованное предложение, так как ИТ система действительно усложнилась.

Какие еще варианты увеличения ЗП?

- поиск небольших компаний для обслуживания

- настройка домашних компьютеров сотрудников - никогда не отказывайте сотрудникам в настройке их домашних компьютеров, даже если вам это может не особо нравиться:

     + дополнительные деньги

     + лояльный клиен

     + сарафанное радио

     + компания на обслуживание, люди так же не работают в одной компании всю жизнь, они постоянно переходят с одного места на другое. Так вот, если у вас будут хорошие отношения с сотрудниками, то они могут вас порекомендовать в какой-нибудь другой компании, при возникновении такой потребности!!! Лично я так получал себе компании на обслуживание.

- фриланс (создание сайтов, Телеграмм ботов, контент менеджмент, интернет реклама, маркетинг и т.д.)

- Переход в смежную область: DevOps, SRE, специалист по кибербезопасности, cloud-инженер. Эти специалисты часто ценятся и оплачиваются выше классического сисадмина.

ПОСТАВЬТЕ ПЕРЕД СОБОЙ ЦЕЛЬ! ЭТО САМОЕ ГЛАВНО, А ПУТЬ НАЙДЕТСЯ!!!