Анализ вакансий системного администратора ч.1
На данный момент я веду коуч-группу по курсу комплексного обучения системному администрированию, и с первой группой мы уже дошли до темы трудоустройства, где анализируем различные вакансии системного администратора.
В общем, данный формат анализа вакансий мне очень понравился, и я решил периодически опубликовывать некоторые вырезки из данных созвонов.
Буду очень благодарен, если вы в комментариях к видео, так же выскажите свое мнение, так как чем больше точек зрения, тем больше вероятности найти достойное и перспективное место, а не попасть в сисадминский ад.
Пишите комментарии и желаю приятного просмотра.
На какие вопросы я постараюсь ответить в данном видео?
- о чем может говорить отсутствие конкретного уровня ЗП в вакансии?
- зачем пробивать компанию через сайты «черных работодателей»?
- почему не стоит останавливаться только на «отклике» на вакансию?
- зачем нужно изучать всю подноготную компании?
- что делать если ваш отклик на вакансию остался незамеченным?
- как узнать конкретные контакты отдела кадров?
- как примерно понять из вакансии с какими технологиями придется сталкиваться и как организована ИТ структура компании?
- как узнать кто составлял требования к вакансии HR или технический специалист?
- как понять, есть ли в компании ИТ отдел или ты сисадмин/эникей в единственном числе.
- в чем плюсы и минусы работы в ИТ отделе?