В прошлом видео я поделился историей одного из моих студентов, на которого накидывают различные бесплатные обязанности по ИТ-шке. 

И интереса ради, я устроил голосование, на эту тему, чтобы узнать насколько часто встречаются подобные истории?

Результат очень даже не утешительный:
80% - выполняют посторонние обязанности
10% - не накидывают левые обязанности
10% - пытаются накинуть, но они сопротивляются.

Возникает резонный вопрос, а что со всем этим делать? 

Как сделать так, чтобы тебе не накидывали лишние обязанности? 

И в данном видео, я предлагаю рассмотреть один из самых действенных вариантов!

Собственно, мысль записать данное видео у меня возникла после того, как я прочитал один из комментариев на тему навешивание обязанностей у себя в телеграмм канале, где один из подписчиков рассказывает, что на него тоже навешивали обязанности пока, пока он не психанул и не стал индивидуальным предпринимателем. И теперь работает по договору, а за все лишние обязанности или работу ему оплачивают отдельно.

Могу сказать, что у меня была аналогичная ситуация, когда я работал не официально, бывали задержки зарплаты, какие-то просьбы сделать что-то не свое и т.д. Я провел беседу с руководством на тему того, что давайте тогда работать по официальному договору через мое ИП. В итоге сейчас никаких задержек с переводами на расчетный счет нет, так как это чревато штрафами, при каждом появлении какого-то дополнительного компьютера, выполняется перерасчет общей стоимости ежемесячного обслуживания. И тут ни у кого не возникает вопросов, так как есть официальная бумага и официальные договоренности. Вы уже не просто сотрудник, на которого можно навешать дополнительные обязанности, а обслуживающая компания, которая работает по определенным условиям и определенному прайсу.

Почему так все происходит? Просто, когда ты работаешь на дядю, он считает, что ты его раб, он купил тебя и может делать с тобой все, что захочет. Ты ему должен! Благодаря ему, ты вообще живешь, так как он тебе платит зарплату. Так что, как ты вообще можешь быть недоволен?

Когда вы сотрудничаете как предприниматель, вы не находитесь у него в штате, вы ему не принадлежите. Да, так же в любой момент он может вас уволить, т.е. расторгнуть договор, но это уже совсем другие отношения, нежели между начальником и сотрудником.

Как было у меня. Появляется новый компьютер, вроде надо идти к начальству и просить надбавки, так как увеличились обязанности. Но, вроде один компьютер не так много, да и не будешь каждый раз ходить к руководству из-за каждого нового компьютера. Хорошо, появилось уже 3-4 компьютера, а вот это повод пересмотреть зарплату, приходишь, разговариваешь, ты ему факты, он тебе факты, мол ну, всего лишь 4 компьютера, ты что действительно стал намного больше из-за них напрягаться и все в этом духе. В общем идут ожесточенные торги, а если у вас язык не особо подвешан, есть большая вероятность того, что вы эти торги проиграете, так как директора компаний не просто так директора, они умеют вести переговоры, чтобы склонить ситуацию в свою сторону.

Если вы и выбьете повышение, то это вас выматывает, а у меня подобная история повторялась каждый раз. Причем, потом, когда выдают заплату, вдруг выясняется, что бухгалтер не вкурсе ваших договоренностей и история повторяется (опять говоришь с директором, а к нему еще нужно умудриться попасть, так как он всегда занят, напоминаешь ему про тот разговор, снова обосновываешь и торгуешься, в общем история повторяется) И так каждый раз!!!

Сейчас, если появляется дополнительный компьютер, директор уже знает без вопросов, что увеличится стоимость обслуживания. Я ему просто выставляю счет с повышением стоимости + в сообщении по почте указываю, что стоимость услуг увеличилась на 1000 рублей, так как появилось допустим два компьютера. И ни у кого не возникает вопросов.

Ну, это просто глупо пытаться вас развести на то, что мол ничего страшного, ты же не сильно напрягаешься! Тут другие правила и он прекрасно знает, что на него посмотрят, как на дебила, если он будет пытаться пропихнуть подобную историю.

Договор есть договор. Вот на этапе заключения этого договора, да, у вас будут тоже торги, но это будет только на данном этапе, так как далее уже всем будут понятны объемы работ, цены и обязанности.

Но, для этого вам нужно стать индивидуальным предпринимателем и продать идею обслуживания компании по договору. Давайте разберемся с этими моментами подробнее…

В общем, индивидуальным предпринимателем вы можете и не становиться, можно стать самозанятым, так как данный статус тоже позволяет вам работать с организациями официально.

Я не буду особый анализ проводить между индивидуальным предпринимателем и самозанятым, если кратко, то вы просто оплачиваете 6% с дохода от деятельности и все. Никаких заморочек со страховыми взносами и различными отчетностями.

С одной стороны, зачем оформлять официальный договор, еще и 6% от суммы заработка отдавать? Весь вопрос в перспективе дальнейшего сотрудничества и продвижении своих интересов, чтобы не сели на шею.

Что в конечном итоге ты можешь получить?

+ отсутствие посторонних обязанностей

+ за каждую единицу техники фиксированная цена

+ дополнительная работа, дополнительный счет за услуги

+ свобода перемещения

+ дополнительные проекты

+ официальная компания, а не хрен с горы.

+ не должен отрабатывать 2 недели при расторжении договора

- нет социального пакета. Если заболел, никто тебе не будет платить, но эти выплаты такие мизерные, так как считаются от официального оклада, а он как правило равен минимальному размеру оплаты труда

Теперь, давайте подумаем, как продать идею руководству?

Ну, на самом деле, официальный сотрудник в компании — это ОБУЗА!!! Так как с ним очень много бухгалтерских заморочек. Это налог 13%, страховые взносы, куча разных отчетностей, в общем геморой.

Кстати говоря, некоторые компании как раз таким образом экономят бюджет и различные бухгалтерские издержки, прося людей стать самозанятыми J Так что, это уже говорит о том, что такой формат является выгодным для компаний.

По поводу, суммы договора на обслуживание, я бы сделал примерно такую-же сумму, как ваша зарплата, так будет проще обосновать, что мол директор ничего не теряет, так как платит те же деньги, но лишается гемороя с официальным сотрудником.

Но, нужно зафиксировать сумму, путем пересчета обслуживаемой техники и т.д. Я не знаю, сколько у вас компьютеров в компании, поэтому тут у каждого может быть разная сумма за единицу техники + обслуживание принтеров и т.д.

В общем, вы фиксируете суммы, а далее, когда в компании будут появляться новые компьютеры, принтеры, вы будете по этой цене докидывать к стоимости договора на обслуживание! Вот и все, вам не нужно будет каждый раз обосновывать повышение цены, все оформлено официально и официально подписано. За дополнительные работы, которые не рассматриваются в рамках договора, отдельный счет.

Кстати, вот пример из жизни, работал в одной компании штатным системным администратором и так же был сисадмин, который работал по договору, но он чисто обслуживал Линукс сервер и еще пару специфических сервисов. В общем, нужно было в соседние здание проложить FTP кабель и это дело поручили нам обоим. В итоге, после выполнения данной работы, он выставил счет компании за дополнительные услуги, а я, я просто получил свою зарплату. Вот вам четкий пример разницы, между штатным сотрудником и индивидуальным предпринимателем.

Еще одна история про левые обязанности. В общем, как-то в одной из обслуживаемых мной компаний случаются какие-то проблемы с видеонаблюдением, я удаленно подключаюсь и вижу, что связь с видеорегистратором есть, но происходят какие-то не адекватные вещи.

В итоге, директор просит меня прислать сотрудника, чтобы тот посмотрел, что может быть с видеонаблюдением, на что я отвечаю, что я точно знаю, что с сетью никаких проблем нет, проблема в устройстве, которое я не обслуживаю в рамках нашего договора. А если я пришлю человека, то мне нужно будет ему заплатить за вызов, так что я его могу прислать, но сумма договора за текущий месяц увеличится, так как я точно знаю, что проблема не в моем оборудовании. В итоге у них там стоял какой-то глючный видеорегистратор, который потом заменили.

Вот вам примерный ход мысли, когда работаете не штатным сотрудником, а как самозанятый или индивидуальный предприниматель. Каждое ваше движение, которое не оплачивается в рамках договора, должно оплачиваться отдельно.

В общем, надеюсь я свою мысль донес максимально понятно и развернуто. Так что цените свои действия, так как действия время, время это деньги, а бесплатные обязанности никак не вписываются в такую картину J