На данный момент я веду коуч-группу по курсу комплексного обучения системному администрированию, и с первой группой мы уже дошли до темы трудоустройства, где анализируем различные вакансии системного администратора.

В общем, данный формат анализа вакансий мне очень понравился, и я решил периодически опубликовывать некоторые вырезки из данных созвонов.

Буду очень благодарен, если вы в комментариях к видео, так же выскажите свое мнение, так как чем больше точек зрения, тем больше вероятности найти достойное и перспективное место, а не попасть в сисадминский ад.

Пишите комментарии и желаю приятного просмотра.

На какие вопросы я постараюсь ответить в данном видео?

- о чем может говорить отсутствие конкретного уровня ЗП в вакансии?

- зачем пробивать компанию через сайты «черных работодателей»?

- почему не стоит останавливаться только на «отклике» на вакансию?

- зачем нужно изучать всю подноготную компании?

- что делать если ваш отклик на вакансию остался незамеченным?

- как узнать конкретные контакты отдела кадров?

- как примерно понять из вакансии с какими технологиями придется сталкиваться и как организована ИТ структура компании?

- как узнать кто составлял требования к вакансии HR или технический специалист?

- как понять, есть ли в компании ИТ отдел или ты сисадмин/эникей в единственном числе.

- в чем плюсы и минусы работы в ИТ отделе?